Ustvarjamo priložnosti za vseživljenjsko učenje in stalen strokovni razvoj.
Uvajanje (Vodnik po Triglavu)
Kot odvisna družba Zavarovalnice Triglav, sodelujemo pri vodniku po Triglavu kjer se zaposlenim predstavi družba kot delodajalec. Ob samem vstopu novozaposlenega v Triglav Med, zaposlenega ob prihodu toplo sprejmemo in ga predstavimo ekipi.
Mentorstvo in coaching
Sta programa za razvoj kompetenc naših zaposlenih, ki prispevata h krepitvi konstruktivne in povezovalne organzacijske kulture.
Izobraževanja
Izobraževanje je vse bolj pomembno področje politike z vidika družbenega tako kot individualnega razvoja, saj pripomore k rasti posameznika. Pri nas znanja pridobivamo po dveh poteh: skozi eksterna in interna izobraževanja.
Razvoj kompetenc s postavljanjem ciljev
S ciljnim vodenjem zagotavljamo, da vsak posameznik jasno razume poslovne cilje in hkrati razvija svoje kompetence. Vsako leto izberemo krovno kompetenco leta, ki je smerokaz za vse zaposlene v Skupini Triglav.
Študij ob delu
Je oblika podpore zaposlenim, ki si želijo nadgraditi svojo formalno izobrazbo. Spodbujamo jih in jim stojimo ob strani pri novih priložnostih in pridobljenih znanjih, ki omogočajo karierni razvoj.
Spodbujanje inovativnosti
Spodbujamo ideje in ustvarjalnost zaposlenih, zato omogočamo zaposlenim da nam zaupajo svoje ideje in najboljše uresničimo ter nagradimo.
Sodelavcem vedno stojimo ob strani
Nagrajevanje
Jubilejna nagrada, poslovna in delovna uspešnost, regres in odpravnine ob upokojitve, so mejniki, ko se zaposleni razveselimo denarnih nagrad.
Pokojninsko varčevanje
V družbi zaposlenim vplačujemo sredstva v dodatno pokojninsko zavarovanje PDPZ in v PPZ.
Službeno vozilo
Zaposlenim je na voljo službeno vozilo.
Delo od doma
Zaposlenim omogočamo delo od doma in gibljiv delovni čas.
Solidarnostna pomoč
Našim sodelavcem v hudi stiski, ki se jim je zgodila nepredvidena situacija (bolezen ali smrt bližnjega), priskočimo z enkratno finančno pomočjo, da omilimo težke trenutke, ki se jim pripetijo.
Skrbimo za dobro počutje
Celovita zdravstvena obravnava
Je posebna oblika kolektivnega dodatnega zdravstvenega zavarovanja, za zaposlene, ki zajema zavarovanje Specialisti + in Operacije.
Športno društvo
Zaposlene spodbujamo k vključitvi v športno društvo Zavarovalnice Triglav, kjer so ponujene številne ugodnosti in brezplačne športne dejavnosti za člane.
Zdravo delo
Z različnimi ergonomski pripomočki, izobraževanji in nasveti skrbimo za zdravo in varno delovno okolje. K temu dodajamo številne delavnice, s katerimi krepimo zavest o pomenu fizičnega in duševnega zdravja.
Počitniške enote
Na voljo so počitniške enote Triglava, kjer lahko v družbi družine ali prijateljev po ugodni ceni preživimo prosti čas ali dopust, da si napolnimo baterije. Morje, gore ali toplice so kraji, kjer se lahko odklopimo.
Časovni bonus za obisk zdravnika
Zaposlenim omogočamo 12 ur letno za obisk zdravnika v delovnem času.
Delavnice in dogodki
Program Triglav.smo, ki z različnimi vsebinami prispevajo k boljšemu fizičnemu in duševnemu počutju.
(Po)skrbimo za zaposlene in njihove družine, saj le tako vsak dan na delo prinašamo najboljše.
Nega družinskega člana
Ko se zaposleni znajde v težki situaciji zaradi obveznosti do bližnjih mu gremo naproti, z izrednimi dopusti ali uporabo časovnega bonusa.
Prilagodljiv delovnik
Zaposlenim omogočamo drseči prihod in odhod z dela. To jim omogoča boljše prilagajanje dela in zasebnih obveznosti.
Dogodki za naše otroke
Ker nam zadovoljstvo zaposlenih veliko pomeni, radi poskrbimo za novoletno obdarovanje najmlajših ali za obisk v službi staršev. Vedno se imamo lepo, ko smo skupaj.
Štipendije in rente
So ugodnost, ki jo nudimo kot pomoč otrokom naših preminulih sodelavcev ali njihovih partnerjev. Najmlajši dobijo rento, dijaki in študentje pa štipendijo.
Plačana odsotnost z dela
je namenjena izrednim dogodkom, ko lahko omogočimo pravico do plačane odsotnosti z dela. Selitev, smrt v družini, poroka, prvošolec, rojstvo, spremstvo ali nega svojca so okoliščine, ki jim lahko prisluhnemo z dodatnim izrednim dopustom.
